Con más de 15 años de inmersión total en el campo de la transformación, en IMOS estamos comprometidos en la creación de espacios innovadores en donde las personas se vean movilizadas a desarrollar todo su potencial.
No se trata de acumular información, sino de vivir experiencias que expanden tu manera de observar, sentir y actuar en tu vida y relaciones.
Priorizamos la experiencia por sobre la información. Lo que aprendes no lo olvidas.
Nuestros programas y formaciones están orientados a trascender los modelos mentales aprendidos, movilizando a las personas a hacer la diferencia en sus vidas.
Invitamos y provocamos a que te des cuenta de como estas observando y accionando en tu vida. El protagonista de tu cambio sos vos.
Intervenimos en los contextos para que suceda lo que de otra manera no sucedería. Se el cambio que quieres ver en el mundo.
En este espacio encontraras acompañamiento para la formación de coaches y en el futuro tendrás acceso a cursos y capacitaciones que te impulsen a continuar avanzando.
Bienvenido/a al campus virtual de IMOS.
Este es el inicio de un camino diseñado no solo para adquirir una nueva profesión, sino para atravesar un profundo proceso de aprendizaje y transformación personal.
Es una metodología de aprendeizaje basada en la experiencia directa, donde el conocimiento se construye a partir de lo que hacemos y reflexionamos.
Se da a través de un ciclo: primero vivimos una experiencia, luego reflexionamos sobre lo ocurrido, extraemos aprendizajes y finalmente los aplicamos en nuevas acciones.
Este proceso permite no solo entender algo, sino incorporarlo y generar cambios reales en la forma de actuar.
Coaching es la practica de acompañar a personas y equipos a crear futuros que no tienen precedentes, interviniendo en la manera como estas dan sentido a su acontecer.
El liderazgo transformacional es un modelo que busca desarrollar el potencial de las personas, elevando sus niveles de conciencia, compromiso y efectividad. Desde nuestro enfoque, este proceso también implica una transformación en la forma en que las personas se perciben a sí mismas y su relación con la comunidad.
Ambos enfoques comparten el objetivo de generar cambios significativos en las personas, promoviendo mayor responsabilidad personal y ampliación de posibilidades de acción.
Sin embargo, el coaching ontológico se fundamenta en un marco teórico específico que privilegia la reflexión como vía para generar aprendizajes profundos.
Por su parte, el coaching transformacional es un término más amplio que refiere a procesos orientados a producir cambios significativos en la vida de las personas, sin necesariamente apoyarse en un marco conceptual único. Estos procesos están orientados a la acción como motor del cambio.
Una diferencia relevante es que el coaching ontológico propone una intervención basada en la menor inferencia por parte del coach en el mundo interpretativo de coachee, mientras que el coaching transformacional puede variar en su enfoque según la metodología utilizada y los objetivos acordados con anterioridad.